Nos offres entreprises

Il n’y a pas de prix au catalogue pour l’intra, parce qu’il n’y a pas de programme au catalogue : on part de votre configuration.

Ce qui fait varier le devis : le nombre de personnes, le nombre de jours, le nombre de sous-groupes métiers à traiter séparément, et le fait de former sur votre environnement ou sur le nôtre.

Pour vous donner un ordre de grandeur, nos parcours individuels vont de 5 250 € pour un parcours Expert de 250 heures à 9 450 € pour un parcours consultant de 450 heures. Un dispositif intra se chiffre différemment, à la journée d’animation. Demandez un devis, c’est gratuit et sans engagement.

On commence par un cadrage : vos processus, votre version, vos irritants, le niveau réel de vos équipes. C’est cette étape qui distingue une formation sur-mesure d’un catalogue.

Ensuite le dispositif s’organise en général en deux temps, comme chez Norauto : une phase transverse pour poser la vision d’ensemble à tout le monde, puis des ateliers par sous-groupe métier pour entrer dans les spécificités de chacun.

L’animation est assurée par des consultants en poste, pas par des formateurs de métier. C’est ce qui permet de répondre aux questions qui sortent du support.

Comptez environ un mois entre le premier échange et le démarrage, le temps du cadrage et du calage des agendas.

Sur un dispositif de recrutement en POEI, c’est plus long : il faut sourcer et sélectionner les candidats, puis monter le dossier avec France Travail. Prévoyez deux à trois mois avant l’entrée en formation.

Si vous avez une contrainte de date ferme, dites-le dès le premier appel : c’est ce qui détermine le plus le dispositif.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle vous permet de faire former un candidat sur mesure avant de l’embaucher, sans en supporter le coût.

Concrètement : vous identifiez un besoin de poste, nous sourçons et sélectionnons les candidats avec vous, France Travail et votre OPCO financent la formation, et le candidat est rémunéré pendant qu’il se forme. À la sortie, vous l’embauchez en CDI ou en CDD d’au moins douze mois.

C’est exactement le dispositif qu’a utilisé Rubix Consulting pour sortir de la pénurie de profils SAP : trois mois pour rendre un consultant opérationnel, zéro euro de reste à charge.

Sur un dispositif intra, la facturation porte sur les journées d’animation, pas sur le nombre de présents : un abandon ne change pas le montant.

Sur un parcours individuel financé, les règles dépendent du financeur. Nous vous alertons dès le premier signe de décrochage plutôt qu’à la fin, pour que vous puissiez décider.

Soyons transparents sur un point : sur des parcours longs de reconversion, il y a toujours de l’abandon. C’est aussi pour ça que la sélection en amont compte autant que la formation elle-même.

Oui, dans la plupart des cas. Nous sommes certifiés Qualiopi, ce qui est la condition pour que votre OPCO puisse financer.

Nous travaillons régulièrement avec Atlas, l’OPCO des services financiers et du conseil, dont relèvent beaucoup d’ESN. Les autres OPCO fonctionnent sur le même principe, avec leurs propres plafonds et leurs propres délais de dossier.

Nous montons le dossier avec vous. Prévoyez le délai d’instruction dans votre planning, c’est souvent lui qui décale un démarrage.

SAP, Odoo et HubSpot, avec pour chacun deux niveaux : l’utilisateur avancé, qui doit devenir autonome sur son périmètre, et le consultant, qui doit savoir concevoir et paramétrer.

Sur SAP, nous couvrons les modules Finance, Contrôle de gestion, Ventes, Achats, Production, Logistique, Maintenance et Ressources humaines.

Si votre besoin porte sur un logiciel que nous ne couvrons pas, dites-le : nous préférons vous le dire franchement plutôt que d’improviser.

Oui, et c’est même ce que nous recommandons quand c’est possible. Une équipe formée sur une démo générique retrouve un écran différent le lundi matin.

C’est le point qu’ont soulevé nos deux clients étude de cas : ce qui compte n’est pas de connaître le logiciel, c’est de savoir s’en servir dans SA configuration.

Cela suppose un accès technique de votre côté, à cadrer en amont avec vos équipes IT.

Trois choses.

Nos formateurs sont des consultants en poste sur des projets, pas des enseignants. Ils ont vu la question que votre équipe va poser.

Nous sommes partenaire officiel SAP dans le cadre du programme People to Work, ce qui donne accès au SAP Learning Hub et aux certifications éditeur.

Et nous ne vendons pas un catalogue : s’il existe déjà une formation standard qui répond à votre besoin, nous vous le dirons.

Nous sourçons et nous présélectionnons, vous décidez. C’est vous qui recevez les candidats et qui recrutez.

Notre sélection porte autant sur l’état d’esprit que sur le parcours : c’est ce que nos clients nous disent apprécier le plus, parce que le savoir-faire s’apprend en trois mois et le reste non.

Soyons clairs sur un point : nous ne garantissons pas de trouver le profil. Nous vous disons vite si le poste est difficile à pourvoir dans vos conditions, plutôt que de vous faire attendre.