Étude de cas
Comment Rubix Consulting a résolu sa pénurie de talents SAP grâce à SproClub ?
Dans un marché où la demande de consultants SAP dépasse largement l'offre, Rubix Consulting a cessé de chercher des profils rares pour se mettre à les former. Trois mois, un dispositif POEI financé intégralement, et des juniors opérationnels sur des projets clients.
LES RÉSULTATS
100 %
de réussite sur les projets confiés
3 mois
pour former un consultant opérationnel
0 €
de reste à charge, pour le candidat comme pour l'entreprise
Le contexte
Rubix Consulting est une ESN spécialisée sur SAP. Comme beaucoup d'acteurs du secteur, elle bute sur une difficulté récurrente : la pénurie de profils qualifiés SAP sur le marché.
Dans un écosystème où la demande excède largement l'offre, l'entreprise cherchait une solution durable pour sécuriser ses recrutements, former ses équipes et accompagner sa croissance.
Les enjeux identifiés
- Difficulté de recrutement — attirer des consultants qui aient à la fois les compétences SAP et le bon état d'esprit.
- Manque de profils juniors qualifiés — une forte dépendance aux consultants seniors, qui limite la capacité à absorber davantage de projets.
- Écart de compétences — former des consultants capables de comprendre les enjeux métier tout en maîtrisant les aspects techniques.
« On cherchait à avoir des ressources plus juniors à accompagner, ce qui nous permet aujourd'hui de pouvoir adresser nos clients et d'adresser plus de clients avec ces ressources-là, qu'on est en capacité de former avec nos seniors. »
La solution SproClub
SproClub, partenaire officiel SAP, a proposé une approche globale bâtie autour d'un dispositif POEI.
LA POEI, LE CŒUR DU DISPOSITIF
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle permet d'accompagner des candidats en réorientation avec un financement intégral de la formation : zéro euro pour le candidat comme pour l'entreprise.
LES QUATRE PILIERS
- Sélection rigoureuse des profils, avec un processus de recrutement exigeant.
- Formation théorique et pratique, adaptée aux contraintes opérationnelles de l'entreprise.
- Intégration progressive : les consultants en formation rejoignent les équipes dès le démarrage.
- Accompagnement pédagogique par des coachs seniors, disponibles sur tout le parcours.
La méthode qui fait la différence
Les modules alternent théorie et pratique, avec un projet de fin de formation qui confronte les apprenants à des cas clients fictifs mais réalistes.
Les sessions sont espacées d'une semaine, pour laisser le temps d'assimiler et de pratiquer entre deux.
« Avec SproClub, on a confiance dans la sélection des profils, dans la qualité de la formation et donc du coup dans l'intégration dans notre culture puisqu'ils nous connaissent et ils sont proches de nous et ils nous écoutent dans nos besoins. »
Les résultats obtenus
- 100 % de réussite des projets confiés aux consultants formés.
- Trois mois pour rendre un consultant opérationnel.
- Un retour sur investissement net — les clients redemandent ces ressources.
- Autonomie immédiate sur les projets clients.
« On a eu un projet assez complexe en Amérique du Sud et l'un de nos consultants a pris ce projet à bras le corps. Ça a été vraiment un succès, il a réussi à monter très rapidement sur la solution. »
Impacts concrets sur l'activité
- Une force de frappe renforcée — les consultants gagnent vite en autonomie, ce qui permet à Rubix d'absorber sa croissance plus sereinement.
- Une qualité reconnue par les clients — les consultants issus de la POEI montent en compétences aussi bien en posture qu'en compréhension fonctionnelle.
- Une professionnalisation accélérée, par la combinaison de la formation SproClub et du tutorat interne.
En partenariat avec
Et partenaire officiel
Vous souhaitez développer et former vos équipes SAP ?
Parler à un conseillerFormations liées (59)
- Consultant ERP (SAP S/4HANA EWM)
- Consultant SAP S/4HANA FI
- Super utilisateur SAP FI : Traitement des opérations comptables et fiscales dans SAP S/4HANA
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Public Cloud – SD
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA EWM
- Consultant SAP S/4HANA PP
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA EAM & BTP
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA Private Cloud SD & BTP
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA Private Cloud MM & BTP
- Consultant ERP (SAP S/4HANA PP)
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA PP & BTP
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA FI (option No code)
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Private Cloud – MM
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA Public Cloud SD & BTP
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA PP (option No code) — session 1
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Public Cloud – MM
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA Private Cloud FI & BTP
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP Success Factors (option No code)
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Private Cloud – EAM
- Consultant ERP (SAP S/4HANA)
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA EWM & BTP
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA CO (option No code)
- Consultant SAP S/4HANA EAM
- Consultant ERP (SAP S/4HANA EAM)
- Consultant ERP (SAP S/4HANA SD)
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA SD
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA EAM (option No code)
- Consultant SAP S/4HANA EWM
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Success Factors
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA MM
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Public Cloud – CO
- Super Utilisateur SAP CO
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Public Cloud – FI
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA Private Cloud CO & BTP
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP Success Factors & BTP
- Consultant SAP S/4HANA MM
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA PP — session 1
- Super utilisateur SAP SD : Gestion administrative et financière d’un dossier de vente dans SAP S/4HANA
- Consultant SAP S/4HANA HCM
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA Public Cloud MM & BTP
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA CO
- Consultant ERP (SAP S/4HANA FI)
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Private Cloud – PP
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA MM (option No code)
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Private Cloud – CO
- Consultant ERP (SAP S/4HANA CO)
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Private Cloud – FI
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA Public Cloud CO & BTP
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA SD (option No code)
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA EWM (option No code)
- Consultant SAP S/4HANA SD
- Super utilisateur SAP MM : Suivi des achats et approvisionnements et mesure de leur performance dans SAP S/4HANA
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Private Cloud – SD
- Consultant SAP S/4HANA CO
- Upskilling Consultant SAP S/4HANA Cloud – Private Cloud – EWM
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA FI
- Expert en transformation digitale et technologique no-code – Consultant / Consultante SAP S/4HANA Public Cloud FI & BTP
- Maitriser les processus métiers et le paramétrage dans SAP S/4HANA EAM
- Consultant ERP (SAP S/4HANA MM)