Devenez consultant SAP Ressources humaines (HCM)
Accompagné par un mentor, spécialisez-vous sur le module Ressources humaines (HCM) et développez de solides bases sur SAP S/4HANA.
4,8/5 – 124 avis d'alumni
- Certification officielle SAP
- Coach dédié
- 450 heures, à votre rythme
- À distance
Prochaines sessions
Entrée et sortie permanentes : vous démarrez quand vous voulez.
Comptez environ un mois entre l’entretien de positionnement et le premier jour.
Qu’est-ce qu’un consultant SAP Ressources humaines (HCM) ?
C’est celui qu’une entreprise appelle quand elle déploie SAP, en change ou veut le faire évoluer. Il intervient sur les cinq phases d’un projet : il analyse et challenge le besoin du client, conçoit la solution cible sur son périmètre, paramètre le module, s’assure qu’il s’intègre au reste du système, puis accompagne les équipes qui vont l’utiliser.
Il travaille soit côté intégrateur, soit côté client en assistance à maîtrise d’ouvrage. Sur le module Ressources humaines, son terrain couvre la gestion du personnel, la rémunération et la paie, les temps et absences, les talents et les self-services employés.
Ce parcours est fait pour vous si vous voulez changer de métier et entrer dans l’écosystème SAP, si vous venez des ressources humaines ou de la paie et voulez passer du côté des projets, ou si vous êtes jeune diplômé et cherchez un métier où la demande dépasse l’offre.
- 450 heures de formation
- Huit projets, du premier support de formation à la conception complète d'une solution
- Un mentor dédié, consultant SAP en poste
Ce qu'il faut avant de commencer
Aucune expérience de SAP n’est demandée : c’est un parcours de reconversion. Il vous faut un niveau de français et d’anglais B1-B2, et un ordinateur avec casque, webcam et bonne connexion.
Un doute sur votre niveau ? Ce n’est pas rédhibitoire. Nous faisons un entretien de positionnement et nous adaptons le parcours.
LE PARCOURS
Le programme
70 % d’apprentissage par l’action, 20 % de feedback, 10 % d’apports théoriques. On ne devient pas consultant en regardant des vidéos.
Huit projets à réaliser, chacun validé en soutenance devant un évaluateur.
Un mentor, consultant SAP senior de votre spécialité, vous suit chaque semaine.
DCSAP – Projet 1 – Mettre en place un système de veille (30 h)
Vous mettez en œuvre un tableau de bord de veille sur les sujets connexes à votre domaine de spécialisation.
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Ce que vous saurez faire
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Expliquer les fondamentaux de la transformation digitale et ses enjeux pour les organisations.
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Mettre en place une veille sur les innovations digitales de votre domaine.
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Recueillir et structurer l'information pour la restituer à l'écrit et à l'oral dans un diagnostic.
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Communiquer de façon adaptée aux différentes parties prenantes d'un projet.
DCSAP – Projet 2 – Former un utilisateur (30 h)
Vous produisez un support de formation destiné à des utilisateurs finaux, dans le cadre de leur métier.
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Ce que vous saurez faire
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Réaliser un support qui rend l'utilisateur autonome sur la solution.
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Maîtriser les fondamentaux fonctionnels : architecture de S/4HANA, navigation SAP GUI et Fiori, processus de bout en bout achat production vente, rôle du consultant dans les phases d'un projet selon la méthodologie SAP Activate.
DCSAP – Projet 3 – Rédiger une spécification fonctionnelle (30 h)
Vous rédigez la spécification fonctionnelle détaillée d'une fonctionnalité à développer, celle que vous transmettrez au développeur.
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Ce que vous saurez faire
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Concevoir la solution fonctionnelle à implémenter dans un document assez précis pour que l'équipe technique puisse la réaliser sans revenir vers vous à chaque ligne.
DCSAP – Projet 4 – Reprendre des données (40 h)
Vous participez à une migration et chargez des données en masse avec les outils de SAP S/4HANA.
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Ce que vous saurez faire
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Charger les données d'un système legacy vers le système cible pour permettre la mise en service.
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Les fondamentaux techniques : reprise via LSMW ou cockpit de migration, analyse des problèmes d'autorisation, debug ABAP, lecture d'un DUMP, configuration d'un échange Idoc.
DCSAP – Projet 5 – Résoudre un incident utilisateur (40 h)
Votre premier incident utilisateur : vous analysez la cause du problème et recommandez une solution.
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Ce que vous saurez faire
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Traiter un incident selon différentes méthodes de résolution de problèmes, et apporter une réponse à l'utilisateur plutôt qu'un renvoi vers un autre service.
DCSAP – Projet 6 – Tester l'implémentation (60 h)
Vous exécutez une campagne de test sur votre domaine de spécialisation.
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Ce que vous saurez faire
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Exécuter une campagne selon un plan de test pour vérifier la conformité de la solution livrée.
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Créer une anomalie dans un outil de gestion de la qualité logicielle quand un test échoue, afin d'en obtenir la correction.
DCSAP – Projet 7 – Configurer une solution (70 h)
À partir d'un document de conception validé par le client, vous configurez la solution, documentez le paramétrage et écrivez les tests unitaires.
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Ce que vous saurez faire
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Configurer le logiciel selon le document de conception.
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Rédiger une fiche de paramétrage qui rende la configuration maintenable par un autre que vous.
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Identifier les niveaux de tests et rédiger un plan de test avec ses cas et ses jeux de données.
DCSAP – Projet 8 – Analyser un besoin et concevoir une solution (100 h)
Le projet le plus long, et le plus proche du métier réel : vous analysez le besoin d'un client et lui recommandez une solution.
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Ce que vous saurez faire
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Recueillir les besoins explicites et implicites d'un sachant, avec les techniques d'élicitation.
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Cadrer le périmètre fonctionnel dans un document partageable avec la direction du programme.
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Modéliser un processus métier en BPMN et une architecture fonctionnelle en UML.
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Identifier les écarts entre le besoin exprimé et les bonnes pratiques du secteur, et challenger le besoin.
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Recommander la solution qui fait consensus, construire le product backlog, planifier et coordonner les ressources.
Modalités d'apprentissage
Le parcours reproduit une vie professionnelle de consultant : vous enchaînez les huit missions qui composent le métier, dans l’ordre où on les rencontre. Vous présentez le résultat de chaque projet à un évaluateur, qui valide vos compétences et débloque le suivant. Une fois les huit projets validés, vous obtenez le diplôme SproClub.
Les livrables que vous produisez ne sont pas des exercices : ce sont des documents que vous pourrez montrer en entretien.
Votre mentor est joignable entre deux séances, avec une réponse sous 24 heures en moyenne.
Les cours sont accessibles 24 heures sur 24 sur notre plateforme. SproClub étant partenaire officiel SAP dans le cadre du programme People to Work, vous avez aussi accès au SAP Learning Hub pendant douze mois.
Évaluation : mise en situation professionnelle individuelle sur des cas réels d’organisations, plus un QCM.
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap ? Nous étudions la faisabilité et adaptons le parcours, dans une logique d’accessibilité universelle. Écrivez à referent.handicap@sproclub.com.
Parlons-en !
Une question sur un programme, sur votre éligibilité ou sur le financement ? Réservez quinze minutes avec un conseiller, gratuitement et sans engagement.
LES CHIFFRES-CLÉS
Formation consultant SAP HCM
Mis à jour à chaque promotion et sourcés auprès de nos certificateurs.
94,4 %
Taux national de réussite
95 %
Taux de satisfaction
100 %
De retour à l’emploi
DES DÉBOUCHÉS CONCRETS
Accédez à des métiers recherchés avec SAP HCM
Le parcours mène au métier de consultant SAP, en ESN comme en grande entreprise. Après quelques années de missions, deux voies s'ouvrent : l'expertise sur un domaine, ou le pilotage de projet.
Devenez un expert de votre domaine, un élément essentiel de votre future entreprise.
Je candidatePourquoi monter en compétence sur SAP ?
230 millions de personnes utilisent SAP dans le monde, et 99 des 100 plus grandes entreprises de la planète s'appuient dessus. Peu d'entre elles trouvent les profils capables d'en tirer autre chose que de la saisie.
Une porte d'entrée dans les plus grandes entreprises
Les groupes qui tournent sur SAP recrutent en permanence des profils qui maîtrisent l'outil. C'est une compétence qui ouvre des portes que le diplôme seul n'ouvre pas.
Une compétence rare, et donc payée
Nos alumni constatent une progression de rémunération de 10 à 30 %. La rareté du profil fait le prix.
L'accès à des postes jusque-là inaccessibles
Maîtriser SAP fait passer de l'exécution à la décision. On ne vous demande plus seulement de saisir, on vous demande votre avis.
Participer à la transformation digitale
Les projets SAP sont les chantiers structurants des grandes entreprises. Y prendre part, c'est être là où les choses se décident.
NOTRE CERTIFICATION
Une certification délivrée par SAP
À la fin du parcours, vous passez la certification officielle SAP de votre spécialisation. C’est SAP qui la délivre, pas nous. Elle vaut partout dans le monde et elle se vérifie : c’est ce qui en fait une preuve, et pas une ligne de plus sur un CV.
Vous obtenez également le diplôme SproClub, remis une fois vos projets validés.
Certification délivrée par l'éditeur, vérifiable en ligne et reconnue partout dans le monde.
LA COMMUNAUTÉ
Le club
Obtenir le poste est une chose. Le tenir en est une autre. En rejoignant un programme, vous entrez dans un club privé qui réunit les consultants en poste, les alumni et les entreprises qui recrutent. Vous y trouvez quelqu'un à qui demander quand vous bloquez sur une mission, des opportunités qui ne passent pas par les annonces, et des contenus réservés aux membres. SproClub est présent durant toute votre carrière, pas seulement pendant votre programme.
Je candidate
LES AVIS
Les avis des alumni
Des avis déposés spontanément sur Trustpilot par des personnes qui ont suivi nos programmes. Nous ne les sollicitons pas et nous n'en retirons aucun.
4,8
Trustpilot – 124 avis
HISTOIRES DE VIE
Ils ont changé de métier
Écoutez-les raconter ce qui les a décidés, ce qui a été difficile, et où ils en sont aujourd'hui. Ce ne sont pas des acteurs, ce sont nos alumni.
Ils ont quitté leur métier pour devenir consultants SAP
Benjamin et Paul
FINANCER SON PARCOURS
Financement
À partir de 9 450 €
Au-delà de 6 mois, la période de formation peut être étendue pour 400 € par mois supplémentaire.
+ 100 ENTREPRISES PARTENAIRES
Ils recrutent nos diplômés
RENCONTREZ-NOUS
Découvrez les événements
16/09
Le webinaire Devenir consultant SAP
Le métier de consultant SAP, les modules, les débouchés et le déroulé du parcours, présentés par un consultant en poste. Une session de questions clôt la rencontre.
En partenariat avec
Et partenaire officiel
FAQ
Des questions ?
Puis-je faire financer intégralement ma reconversion ?
Oui, c’est l’objet de la POEI. Avec l’accord d’un futur employeur membre de notre réseau, France Travail, l’OPCO et l’entreprise financent le parcours en totalité. Pendant la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré. À la fin, sous réserve d’avoir validé vos projets, vous démarrez avec un CDI ou un CDD de douze mois.
Si la POEI ne s’applique pas à votre situation, d’autres dispositifs existent : l’AIF de France Travail, votre CPF jusqu’à 5 000 € et cumulable avec l’AIF, les aides régionales, l’OPCO de votre entreprise, ou le paiement en plusieurs fois.
Combien de temps faut-il pour trouver un poste après le parcours ?
Comptez en moyenne plus de deux mois. Nous vous mettons en relation avec les entreprises de notre réseau et un responsable des relations entreprises anime chaque semaine un webinaire pour vous aider à valoriser votre profil.
Soyons clairs sur un point : nous ne garantissons ni un emploi, ni même un entretien. Nos partenaires sélectionnent eux-mêmes les profils qu’ils reçoivent, et une partie de la recherche vous revient. Ce que nous garantissons, c’est un portfolio de projets réels à présenter, une certification reconnue, et un réseau qui reste ouvert après la formation.
Puis-je suivre un programme SAP en parallèle de mon emploi ?
Oui, et c’est le cas d’une bonne partie de nos membres. Cela prend simplement plus de temps qu’à temps plein : comptez environ cinq mois. Les sessions en direct sont placées en fin de journée et les travaux pratiques se font à votre rythme.
Quelles sont les missions d’un consultant SAP ?
Elles se répartissent sur cinq phases : l’analyse des besoins avec les équipes métier, la conception de la solution, le paramétrage, l’intégration avec les autres systèmes, et la conduite du changement auprès des utilisateurs. Selon les projets, le consultant intervient côté maîtrise d’ouvrage ou côté intégrateur.
Combien gagne un consultant SAP ?
En moyenne, 33 000 € brut par an en début de carrière, 45 000 € à un niveau intermédiaire et 60 000 € pour un profil senior. Ces montants varient selon le module, la région et le type d’employeur : un cabinet de conseil ne rémunère pas comme une entreprise utilisatrice.
Je suis déjà consultant SAP expérimenté, avez-vous des programmes pour moi ?
Oui. Les parcours Expert et les programmes d’upskilling s’adressent aux consultants en poste qui veulent passer sur S/4HANA, ajouter un module à leur périmètre ou se mettre à jour sur les dernières versions. Ils sont plus courts et supposent une pratique préalable.
Quel module SAP choisir pour démarrer ?
Le plus sûr est de partir de votre expérience. Un profil comptable ira vers la Finance, un profil achats vers les Achats et approvisionnements, un profil logistique vers la Logistique ou la Production. C’est cette connaissance du métier qui fait la différence en entretien, bien plus que la maîtrise de l’outil. Si vous hésitez, un conseiller vous aide à y voir clair en quinze minutes.