Devenez consultant SAP Production no-code
Accompagné par un mentor, spécialisez-vous sur Production dans SAP S/4HANA et maîtrisez le no-code, la compétence qui sépare le consultant d’aujourd’hui de celui d’hier.
4,8/5 – 124 avis d'alumni
- Titre RNCP niveau 7
- Deux certifications SAP
- 450 heures, à votre rythme
- À distance
Prochaines sessions
Entrée et sortie permanentes : vous démarrez quand vous voulez.
Comptez environ un mois entre l’entretien de positionnement et le premier jour.
450 heures, réalisables en 64 jours à temps complet.
Qu’est-ce qu’un consultant SAP Production à l’ère de l’ERP Cloud ?
C’est celui qu’une entreprise appelle quand elle déploie SAP, en change ou veut le faire évoluer. Il intervient sur les cinq phases d’un projet : il analyse et challenge le besoin, conçoit la solution cible sur son périmètre, configure les solutions de son domaine, s’assure de l’intégration au système d’information, puis accompagne les équipes.
Sur la spécialisation Manufacturing, son terrain c’est la gestion de production, la planification des besoins et la gestion de la qualité.
Ce qui a changé, et que ce parcours prend au sérieux : le Clean Core. Les entreprises ne veulent plus qu’on développe dans le cœur de S/4HANA, parce que chaque ligne écrite là se paie à chaque montée de version. On développe donc à côté, en no-code. Le consultant qui ne sait faire que du paramétrage sera dépassé ; celui qui maîtrise le no-code construit une fonctionnalité avec l’utilisateur métier dans la même réunion.
- 450 heures de formation, sept projets validés en soutenance
- Un titre RNCP de niveau 7, plus deux certifications SAP
- Un mentor dédié, consultant SAP en poste
Prérequis
Aucune expérience de SAP n’est demandée, c’est un parcours de reconversion. Il vous faut un niveau de français et d’anglais B1-B2, et un ordinateur avec casque, webcam et bonne connexion.
Pour passer la certification RNCP, il faut en plus un Bac+4, un titre de niveau 6, ou une expérience dans le domaine numérique.
Un doute sur votre niveau ? Écrivez à contact@sproclub.com et nous vous dirons si la formation est adaptée. Si le niveau n’y est pas, nous adaptons.
LE PARCOURS
Le programme
70 % d’apprentissage par l’action, 20 % de feedback, 10 % d’apports théoriques. On ne devient pas consultant en regardant des vidéos.
Sept projets à réaliser, chacun validé en soutenance devant un évaluateur qui débloque le suivant.
Un mentor dédié, consultant SAP senior de votre spécialité, en visio chaque semaine et joignable entre deux séances avec une réponse sous 24 heures.
DCSAP-NC – Projet 1 – Analyser les besoins de transformation (30 h)
Vous menez l'audit d'une organisation et vous en tirez les priorités de transformation numérique.
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Ce que vous saurez faire
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Élaborer une analyse complète des besoins et des freins, et faire valider les initiatives auprès de la direction.
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Définir un plan d'audit tenant compte des moyens, des ressources, de l'organisation et des contraintes réglementaires.
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Conduire l'évaluation des processus métiers et cartographier les systèmes applicatifs, les bases de données et leurs interdépendances.
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Vous y travaillez aussi la posture de consultant : écoute active, relation de confiance, force de proposition, gestion du temps et de l'information.
DCSAP-NC – Projet 2 – Définir un plan d'optimisation no-code (33 h)
Vous développez un plan stratégique détaillé pour optimiser les processus métiers avec SAP et le no-code.
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Ce que vous saurez faire
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Analyser les résultats de l'audit et définir une stratégie d'optimisation adaptée aux besoins métiers.
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Établir un plan d'action avec recommandations, cahiers des charges et modélisation des données.
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Comprendre comment le no-code applique le Clean Core, en gardant le cœur du système ERP transparent, flexible et compatible avec le cloud.
DCSAP-NC – Projet 3 – Sensibiliser et former les équipes au no-code (40 h)
Vous produisez un support de formation pour orienter les équipes vers les outils no-code.
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Ce que vous saurez faire
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Évaluer les opportunités offertes par le no-code en organisant une veille technique et métier.
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Évaluer la compréhension des équipes et bâtir un plan de formation.
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Sensibiliser et animer des ateliers, en intégrant les besoins liés au handicap, pour amorcer la conduite du changement.
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Ce projet couvre aussi les fondamentaux de SAP Business Technology Platform : architecture, cockpit, connectivité, SAP Build, Integration Suite, données et analytique, intelligence artificielle et sécurité.
DCSAP-NC – Projet 4 – Tester une solution (60 h)
Vous exécutez une campagne de test sur votre domaine de spécialisation, à partir d'un plan de test, pour vérifier la conformité de la solution livrée.
DCSAP-NC – Projet 5 – Configurer la solution SAP cible (80 h)
À partir d'un document de conception validé par le client, vous configurez la solution SAP cible, vous documentez la configuration réalisée et vous écrivez les tests unitaires qui prouvent que cela fonctionne.
DCSAP-NC – Projet 6 – Analyser un besoin et recommander une solution (100 h)
Le projet le plus proche du métier réel : vous analysez les besoins de votre client et vous lui recommandez la meilleure solution dans son environnement SAP.
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Vous y élaborez une méthodologie de projet no-code et vous apprenez à défendre une recommandation devant des interlocuteurs qui ne sont pas techniques.
DCSAP-NC – Projet 7 – Proposer un plan d'amélioration continue (80 h)
À partir de l'usage réel des nouvelles fonctionnalités no-code, vous proposez un plan d'amélioration continue.
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Vous mettez en place un processus qui fait vivre la solution après le go-live, ce qui est exactement ce qu'on reproche aux projets ERP de ne jamais faire.
DCSAP-NC – Préparation et passage des certifications SAP (27 h)
Préparation puis passage de deux certifications SAP : celle de votre domaine de spécialisation, et la certification SAP Build Low-Code/No-Code Developer, C_LCNC.
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GARANTIE DE RÉUSSITE : si vous validez notre examen blanc, SproClub finance les repassages jusqu'à l'obtention du certificat.
DCSAP-NC – Option – Rédiger une spécification fonctionnelle (30 h)
PROJET OPTIONNEL ET PAYANT, à ajouter au parcours sur demande.
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Vous rédigez une spécification fonctionnelle détaillée d'une nouvelle fonctionnalité, destinée au développeur.
DCSAP-NC – Option – Participer à une migration de données (40 h)
PROJET OPTIONNEL ET PAYANT, à ajouter au parcours sur demande.
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Vous participez à une migration et vous chargez les données en masse avec les outils de reprise de votre solution SAP.
DCSAP-NC – Option – Traiter un incident utilisateur (40 h)
PROJET OPTIONNEL ET PAYANT, à ajouter au parcours sur demande.
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Votre premier incident utilisateur : vous analysez la cause du problème et vous recommandez une solution.
Notre pédagogie
Modalités d’apprentissage
Le parcours reproduit une vie professionnelle de consultant : vous enchaînez les missions qui composent le métier. Une fois les sept projets validés, vous obtenez le diplôme SproClub.
Les livrables que vous produisez ne sont pas des exercices : ce sont des documents que vous pourrez montrer en entretien.
Les cours sont accessibles 24 heures sur 24 sur notre plateforme, en asynchrone pour l’essentiel, avec des classes virtuelles qui regroupent la promotion autour d’un formateur. Le parcours est conçu pour être suivi en parallèle d’un emploi.
SproClub étant partenaire officiel SAP dans le cadre du programme People to Work, vous avez accès au SAP Learning Hub pendant douze mois.
Trois projets optionnels et payants peuvent être ajoutés à la demande : rédiger une spécification fonctionnelle, participer à une migration de données, traiter un incident utilisateur.
Évaluation du titre RNCP : cinq épreuves individuelles réparties tout au long du parcours, une par bloc de compétences. Un rattrapage gratuit par épreuve, à demander dans les trente jours suivant le retour de l’évaluateur.
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap ? Nous prenons en compte les spécificités des publics accueillis dans une logique d’accessibilité universelle. Référent handicap : referent.handicap@sproclub.com
Parlons-en !
Une question sur un programme, sur votre éligibilité ou sur le financement ? Réservez quinze minutes avec un conseiller, gratuitement et sans engagement.
Certification RNCP
Expert en transformation digitale et technologique no-code
Prérequis à l’entrée en formation
Être titulaire d’un titre de niveau 6 ou justifier d’une expérience professionnelle significative dans le domaine Informatique ou de la communication numérique.
Objectifs de la formation
La certification vise à préparer les professionnels pour répondre aux défis actuels du marché en matière de transformation digitale, en utilisant les technologies no-code et low-code pour créer des solutions rapides, efficaces et innovantes.
Modalités d’évaluation certifiante
Mise en situation professionnelle. Études de cas.
Conditions de validation du titre
L’obtention de la certification est conditionnée à la validation de l’ensemble des 3 blocs de compétences.
Métiers visés par la certification
- Chef de projet Transformation numérique
- Product Manager no code
- Expert Low-Code / No-Code
- Tech Lead No-Code
- Consultant.e Sales Ops
Blocs de compétences
- RNCP39762BC01 — Définir la transformation digitale et technologique no-code
- RNCP39762BC02 — Concevoir et mettre en oeuvre une solution no-code
- RNCP39762BC03 — Piloter la transformation digitale et technologique no-code
LES CHIFFRES-CLÉS
Formation consultant SAP PP no-code
Mis à jour à chaque promotion et sourcés auprès de nos certificateurs.
100 %
Taux d’obtention des certifications
97,2 %
Taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels
3,8 %
Taux de poursuite d’études
8,7 %
Taux d’interruption en cours de formation
88,6 %
Taux d’insertion professionnelle des sortants, à la suite des formations dispensées
0 %
Taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus
DES DÉBOUCHÉS CONCRETS
Accédez à des métiers recherchés avec SAP PP
Le parcours mène au métier de consultant SAP, en ESN comme en grande entreprise. Après quelques années de missions, deux voies s'ouvrent : l'expertise sur un domaine, ou le pilotage de projet. Le titre RNCP 39762 vise en plus des métiers que le parcours SAP classique n'ouvre pas : chef de projet en transformation numérique, product manager no-code, expert low-code, tech lead no-code. C'est un argument de mobilité qui vaut au-delà de l'écosystème SAP. Nous ne garantissons pas un emploi. Nous accompagnons la recherche, et le réseau de partenaires est là pour ça.
Nous ne garantissons pas un emploi. Nous accompagnons la recherche, et le réseau de partenaires est là pour ça.
Je candidatePourquoi monter en compétence sur SAP ?
230 millions de personnes utilisent SAP dans le monde, et 99 des 100 plus grandes entreprises de la planète s'appuient dessus. Peu d'entre elles trouvent les profils capables d'en tirer autre chose que de la saisie.
Une porte d'entrée dans les plus grandes entreprises
Les groupes qui tournent sur SAP recrutent en permanence des profils qui maîtrisent l'outil. C'est une compétence qui ouvre des portes que le diplôme seul n'ouvre pas.
Une compétence rare, et donc payée
Nos alumni constatent une progression de rémunération de 10 à 30 %. La rareté du profil fait le prix.
L'accès à des postes jusque-là inaccessibles
Maîtriser SAP fait passer de l'exécution à la décision. On ne vous demande plus seulement de saisir, on vous demande votre avis.
Participer à la transformation digitale
Les projets SAP sont les chantiers structurants des grandes entreprises. Y prendre part, c'est être là où les choses se décident.
NOS CERTIFICATIONS
Reconnues par l’État, et par les éditeurs
Trois reconnaissances différentes, qui ne servent pas à la même chose. Les certifications éditeur prouvent que vous maîtrisez l’outil, et elles valent partout dans le monde. Le titre RNCP de niveau 7, équivalent Bac+5, est reconnu par l’État. La certification Qualiopi atteste de la qualité de nos parcours : c’est elle qui rend votre programme finançable par le CPF, France Travail, votre OPCO ou votre région.
Éligible au CPF, à France Travail, aux OPCO et au projet de transition professionnelle.
LA COMMUNAUTÉ
Le club
Obtenir le poste est une chose. Le tenir en est une autre. En rejoignant un programme, vous entrez dans un club privé qui réunit les consultants en poste, les alumni et les entreprises qui recrutent. Vous y trouvez quelqu'un à qui demander quand vous bloquez sur une mission, des opportunités qui ne passent pas par les annonces, et des contenus réservés aux membres. SproClub est présent durant toute votre carrière, pas seulement pendant votre programme.
Je candidate
LES AVIS
Les avis des alumni
Des avis déposés spontanément sur Trustpilot par des personnes qui ont suivi nos programmes. Nous ne les sollicitons pas et nous n'en retirons aucun.
4,8
Trustpilot – 124 avis
HISTOIRES DE VIE
Ils ont changé de métier
Écoutez-les raconter ce qui les a décidés, ce qui a été difficile, et où ils en sont aujourd'hui. Ce ne sont pas des acteurs, ce sont nos alumni.
Ils ont quitté leur métier pour devenir consultants SAP
Benjamin et Paul
FINANCER SON PARCOURS
Financement
À partir de 9 450 €
Prise en charge possible à 100 % via la POEI, avec l'accord d'un futur employeur.
+ 100 ENTREPRISES PARTENAIRES
Ils recrutent nos diplômés
En partenariat avec
Et partenaire officiel
Titre certifié par l’État
FAQ
Des questions ?
Quel diplôme obtient-on ?
Un titre RNCP de niveau 7, équivalent Bac+5, reconnu par l’État et inscrit au répertoire national. Vous préparez en plus les certifications de l’éditeur du logiciel, qui sont reconnues à l’international.
Comment financer mon parcours ?
CPF, France Travail, AIF, aides régionales, OPCO, projet de transition professionnelle. En alternance, le coût pour l’apprenti est de zéro euro. Un conseiller fait le point avec vous sur ce à quoi vous avez droit.
Comment se passe la pédagogie ?
70 % d’action, 20 % de feedback, 10 % de théorie. Vous travaillez sur un environnement de test et sur des cas réels, avec un stage intégré au parcours et un coach senior dédié. Vous ne récitez pas, vous produisez.
Combien de temps dure un programme ?
Entre trois et six mois selon le programme et votre rythme. Vous avancez à votre vitesse, avec des échéances et un coach qui vous tient.
Suis-je accompagné pour trouver un emploi ?
Oui, et disons-le franchement : nous accompagnons, nous ne garantissons pas un emploi.
Ce que nous faisons : un coaching individuel sur votre recherche, la valorisation de votre profil et de vos livrables de projet, la préparation aux entretiens, et la mise en relation directe avec les entreprises de notre réseau quand votre profil correspond à ce qu’elles cherchent au moment où elles cherchent.
Ce que nous ne faisons pas : promettre un poste ni même un entretien. Nos partenaires sélectionnent eux-mêmes les profils qu’ils reçoivent, et une part du travail vous revient.
Ce sur quoi vous pouvez compter : un portfolio de projets réels à présenter, une certification reconnue, et un réseau qui reste ouvert bien après la fin du parcours.
Les programmes sont-ils à distance ?
Ils se suivent principalement à distance : cours accessibles à toute heure, cas pratiques, coachings et classes virtuelles avec le reste de la promotion. Certains programmes comportent aussi des temps en présentiel. Le détail figure sur la page de chaque programme.
La mention exclusivement en distanciel du site actuel n’est plus exacte.
Qu’est-ce que le club, concrètement ?
Un réseau qui réunit les entreprises qui recrutent, les consultants en poste, les formateurs et les alumni. Entraide sur vos missions, opportunités qui ne passent pas par les annonces, contenus réservés aux membres. Vous y entrez en rejoignant un programme, vous y restez ensuite.
Faut-il un profil technique pour candidater ?
Non. Ce sont des métiers d’intégration, pas de développement. On attend un niveau Bac+4 ou une expérience équivalente, un anglais professionnel, et de l’appétence pour comprendre comment fonctionne une entreprise.
À qui s’adressent les programmes SproClub ?
À des profils qui veulent devenir consultant sur un logiciel d’entreprise, en reconversion ou en montée en compétence. Salarié, demandeur d’emploi, freelance ou alternant : ce qui compte est votre capacité à vous investir, pas votre parcours antérieur.
Quelles sont les missions d’un consultant SAP ?
Elles se répartissent sur cinq phases : l’analyse des besoins avec les équipes métier, la conception de la solution, le paramétrage, l’intégration avec les autres systèmes, et la conduite du changement auprès des utilisateurs. Selon les projets, le consultant intervient côté maîtrise d’ouvrage ou côté intégrateur.
Combien gagne un consultant SAP ?
En moyenne, 33 000 € brut par an en début de carrière, 45 000 € à un niveau intermédiaire et 60 000 € pour un profil senior. Ces montants varient selon le module, la région et le type d’employeur : un cabinet de conseil ne rémunère pas comme une entreprise utilisatrice.
Quel module SAP choisir pour démarrer ?
Le plus sûr est de partir de votre expérience. Un profil comptable ira vers la Finance, un profil achats vers les Achats et approvisionnements, un profil logistique vers la Logistique ou la Production. C’est cette connaissance du métier qui fait la différence en entretien, bien plus que la maîtrise de l’outil. Si vous hésitez, un conseiller vous aide à y voir clair en quinze minutes.
Puis-je suivre un programme SAP en parallèle de mon emploi ?
Oui, et c’est le cas d’une bonne partie de nos membres. Cela prend simplement plus de temps qu’à temps plein : comptez environ cinq mois. Les sessions en direct sont placées en fin de journée et les travaux pratiques se font à votre rythme.