Devenez consultant ERP Production
Spécialisez-vous sur la production dans SAP S/4HANA, en présentiel à Lyon, avec un stage de 630 heures et deux certifications à la sortie.
4,8/5 – 124 avis d'alumni
- Certification officielle SAP C_TS422
- Présentiel à Lyon
- 1 540 heures, stage compris
- Financé à 100 % en Auvergne-Rhône-Alpes
- Alternance possible
Prochaines sessions
Formation du 19 mai au 4 décembre 2026, à Lyon 9e.
Stage en entreprise du 7 décembre 2026 au 21 avril 2027.
Promotion à dates fixes, places limitées.
Qu’est-ce qu’un consultant ERP Production ?
C’est celui qu’une entreprise appelle quand elle déploie un ERP, en change ou veut le faire évoluer. Il intervient sur les cinq phases d’un projet : il analyse et challenge le besoin du client, conçoit la solution cible sur son périmètre, paramètre les modules de son domaine et pilote les développements spécifiques, s’assure que le tout s’intègre au système d’information, puis accompagne les équipes qui vont l’utiliser.
Il travaille soit en assistance à maîtrise d’ouvrage, soit en maîtrise d’œuvre. Sur la spécialisation Manufacturing, son terrain c’est la gestion de production, la planification des besoins et la gestion de la qualité.
Ce parcours est fait pour vous si vous voulez changer de métier et entrer dans l’écosystème SAP, si vous êtes demandeur d’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes et pouvez vous engager à temps plein pendant un an, ou si vous préférez apprendre en salle avec une promotion plutôt que seul devant un écran.
- 910 heures de formation en présentiel, plus 630 heures de stage en entreprise
- Deux certifications à la sortie : la certification SAP de votre domaine et le PSPO I de scrum.org
- Un parcours pris en charge à 100 % par la région Auvergne-Rhône-Alpes pour les demandeurs d'emploi
Prérequis
Aucune expérience de SAP n’est demandée, c’est un parcours de reconversion. Il vous faut un niveau de français et d’anglais B1-B2, et un ordinateur avec casque, webcam et bonne connexion.
Un doute sur votre niveau ? Écrivez à contact@sproclub.com et nous vous dirons si la formation est adaptée. Si le niveau n’y est pas, nous adaptons.
LE PARCOURS
Le programme
70 % d’apprentissage par l’action, 20 % de feedback, 10 % d’apports théoriques. On ne devient pas consultant en regardant des vidéos.
Huit missions et un projet final, chacun validé en soutenance devant un évaluateur qui débloque le suivant.
Un formateur mobilisé à chaque session, et des coachs dédiés.
Un canal de conversation instantanée ouvert en continu, pour que la promotion s’entraide et qu’un formateur réponde en direct.
CERP – Module 0 – Positionnement (7 h)
Accueil, présentation des équipes, prise en main des outils de pilotage, d'assiduité et de la plateforme, ajustement des conditions logistiques et lancement de la dynamique de groupe.
CERP – Mission 1 – Mettre en place un système de veille (63 h)
Vous montez votre veille sur les évolutions des ERP, les innovations digitales et les évolutions réglementaires.
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Ce que vous saurez faire
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Expliquer les fondamentaux de la transformation digitale.
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Comprendre le rôle et le sens du métier de consultant ERP.
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Maîtriser les techniques de recherche d'information dans une logique d'apprentissage continu.
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Comprendre ce qu'on attend d'un consultant en termes de posture.
CERP – Mission 2 – Former un utilisateur final (63 h)
Vous produisez un support de formation destiné aux utilisateurs finaux dans le cadre de leur métier.
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Ce que vous saurez faire
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Connaître l'architecture de SAP S/4HANA.
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Être autonome dans la navigation sur SAP GUI et Fiori.
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Réaliser un processus de bout en bout, achat, production et vente.
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Présenter les connaissances acquises dans un support de formation.
CERP – Mission 3 – Rédiger une spécification fonctionnelle (63 h)
À partir d'une expression de besoin, vous rédigez une spécification fonctionnelle à destination de l'équipe technique.
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Ce que vous saurez faire
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Connaître les rôles et responsabilités du consultant ERP dans chaque phase d'un projet.
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Lister les possibilités d'extension et en expliquer les avantages et les inconvénients.
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Maîtriser les exigences attendues sur les différents livrables.
CERP – Mission 4 – Charger en masse les données de base (63 h)
Vous chargez les données de base à l'initialisation du progiciel.
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Ce que vous saurez faire
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Comprendre l'objectif d'une reprise de données et identifier les données concernées.
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Connaître les étapes d'une migration.
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Utiliser les outils de migration, LSMW et le migration cockpit.
CERP – Mission 5 – Analyser un problème avec le debug (63 h)
À partir d'un problème signalé par un utilisateur, vous analysez la cause à l'aide du debug et vous proposez une solution.
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Ce que vous saurez faire
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Maîtriser les méthodes de résolution de problèmes.
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Analyser un problème d'autorisation.
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Assimiler les bases de l'algorithmique et savoir déboguer du code ABAP.
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Analyser une interruption de traitement, un DUMP.
CERP – Mission 6 – Réaliser une campagne de test (98 h)
À partir d'une stratégie et d'un plan de test, vous menez une campagne de test sur votre domaine de spécialisation.
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Ce que vous saurez faire
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Comprendre le rôle des tests dans la qualité logicielle.
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Comprendre une stratégie de test globale et ses différents niveaux.
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Maîtriser les processus et fonctionnalités de l'ERP sur votre domaine.
CERP – Mission 7 – Configurer l'ERP et rédiger les livrables (98 h)
À partir d'un document de conception, vous configurez l'ERP sur votre domaine et vous rédigez les livrables documentaires requis, fiche de test et document de paramétrage.
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Ce que vous saurez faire
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Maîtriser les possibilités de paramétrage de l'ERP sur votre domaine.
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Maîtriser la création d'une application no-code pour étendre les fonctionnalités standard.
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Savoir rédiger les livrables documentaires attendus.
CERP – Mission 8 – Analyser un besoin et recommander une conception (98 h)
À partir d'un cahier des charges, vous analysez les besoins et vous proposez une recommandation de conception sur votre domaine.
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Ce que vous saurez faire
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Identifier des solutions par recherche documentaire ou par test unitaire.
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Vulgariser et communiquer pour faciliter la compréhension.
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Maîtriser les nomenclatures de modélisation.
CERP – Module 9 – Préparation et passage de deux certifications (35 h)
Préparation et passage de deux certifications : PSPO I, Professional Scrum Product Owner de scrum.org, et la certification SAP de votre domaine fonctionnel.
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Préparation assistée par un formateur, simulation sur examens blancs, puis passage.
CERP – Mission finale – Projet complet d'implémentation (190 h)
Projet complet d'implémentation de l'ERP Cloud dans une entreprise fictive. Quatre équipes de trois s'affrontent dans un serious game : cadrage des besoins, paramétrage, intégration, tests et go-live.
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Le résultat est présenté lors d'un événement en présence d'employeurs.
CERP – Transverse – Intelligence artificielle (7 h)
Les technologies et applications liées à l'intelligence artificielle, et son utilisation dans la conception et le développement d'applications.
CERP – Transverse – Cybersécurité (7 h)
La protection des systèmes informatiques et des données contre les cyberattaques.
CERP – Transverse – RGPD (7 h)
La réglementation européenne sur la protection des données personnelles.
CERP – Transverse – Numérique responsable (7 h)
Les pratiques qui réduisent l'impact environnemental du numérique, y compris l'IA frugale.
CERP – Transverse – Relation usager et client (7 h)
La gestion des interactions et des relations avec les clients et les utilisateurs.
CERP – Transverse – Citoyenneté, laïcité, valeurs de la République (4 h)
Sensibilisation aux principes de citoyenneté et de laïcité, lutte contre les discriminations, cybercitoyenneté responsable.
CERP – Module 17 – Techniques de recherche d'emploi (21 h)
Animation des réseaux sociaux, e-réputation, suivi des démarches, veille active, optimisation du CV et de la lettre de motivation, entraînement aux entretiens, job datings.
CERP – Module 18 – Bilan intermédiaire et final (6 h)
Évaluation intermédiaire en présence des donneurs d'ordre, puis évaluation finale de la qualité du parcours et de son efficacité en termes d'insertion.
CERP – Module 19 – Atelier Fresque du Climat (3 h)
Sensibilisation aux enjeux de développement durable, en atelier collectif animé sous forme de jeu de cartes.
CERP – Module 20 – Stage en entreprise (630 h)
630 heures en entreprise. Vous mettez en pratique vos compétences techniques, vous affirmez votre posture professionnelle et vous vous faites connaître d'un recruteur en vue d'un contrat.
Notre pédagogie
Modalités d’apprentissage
Le parcours reproduit une vie professionnelle de consultant ERP : vous enchaînez les missions qui composent le métier. Vous présentez le résultat de chaque projet à un évaluateur, qui valide vos compétences et débloque le suivant. Une fois les projets validés, vous obtenez le diplôme SproClub.
Les livrables que vous produisez ne sont pas des exercices : ce sont des documents que vous pourrez montrer en entretien.
Vous disposez d’un support pour revenir a posteriori sur les points abordés en séance.
Le parcours se termine par un serious game de 190 heures : quatre équipes de trois s’affrontent sur l’implémentation complète d’un ERP Cloud dans une entreprise fictive, et le résultat est présenté devant des employeurs.
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap ? Nous prenons en compte les spécificités des publics accueillis dans une logique d’accessibilité universelle. Référent handicap : referent.handicap@sproclub.com
Parlons-en !
Une question sur un programme, sur votre éligibilité ou sur le financement ? Réservez quinze minutes avec un conseiller, gratuitement et sans engagement.
LES CHIFFRES-CLÉS
Formation consultant ERP PP
Mis à jour à chaque promotion et sourcés auprès de nos certificateurs.
94,4 %
Taux national de réussite
95 %
Taux de satisfaction
100 %
De retour à l’emploi
DES DÉBOUCHÉS CONCRETS
Accédez à des métiers recherchés avec SAP PP
Le parcours mène au métier de consultant ERP, en ESN comme en grande entreprise. Après quelques années de missions, deux voies s'ouvrent : l'expertise sur un domaine, ou le pilotage de projet. Le stage de 630 heures n'est pas un bonus, c'est le cœur du dispositif d'insertion : il place le candidat chez un employeur pendant plus de quatre mois, ce qui est la durée qu'il faut pour qu'une embauche devienne évidente. Nous ne garantissons pas un emploi. Nous accompagnons la recherche, et le réseau de partenaires est là pour ça.
Nous ne garantissons pas un emploi. Nous accompagnons la recherche, et le réseau de partenaires est là pour ça.
Je candidatePourquoi monter en compétence sur SAP ?
230 millions de personnes utilisent SAP dans le monde, et 99 des 100 plus grandes entreprises de la planète s'appuient dessus. Peu d'entre elles trouvent les profils capables d'en tirer autre chose que de la saisie.
Une porte d'entrée dans les plus grandes entreprises
Les groupes qui tournent sur SAP recrutent en permanence des profils qui maîtrisent l'outil. C'est une compétence qui ouvre des portes que le diplôme seul n'ouvre pas.
Une compétence rare, et donc payée
Nos alumni constatent une progression de rémunération de 10 à 30 %. La rareté du profil fait le prix.
L'accès à des postes jusque-là inaccessibles
Maîtriser SAP fait passer de l'exécution à la décision. On ne vous demande plus seulement de saisir, on vous demande votre avis.
Participer à la transformation digitale
Les projets SAP sont les chantiers structurants des grandes entreprises. Y prendre part, c'est être là où les choses se décident.
NOTRE CERTIFICATION
Une certification délivrée par SAP
À la fin du parcours, vous passez la certification officielle SAP de votre spécialisation. C’est SAP qui la délivre, pas nous. Elle vaut partout dans le monde et elle se vérifie : c’est ce qui en fait une preuve, et pas une ligne de plus sur un CV.
Vous obtenez également le diplôme SproClub, remis une fois vos projets validés.
Certification délivrée par l'éditeur, vérifiable en ligne et reconnue partout dans le monde.
LA COMMUNAUTÉ
Le club
Obtenir le poste est une chose. Le tenir en est une autre. En rejoignant un programme, vous entrez dans un club privé qui réunit les consultants en poste, les alumni et les entreprises qui recrutent. Vous y trouvez quelqu'un à qui demander quand vous bloquez sur une mission, des opportunités qui ne passent pas par les annonces, et des contenus réservés aux membres. SproClub est présent durant toute votre carrière, pas seulement pendant votre programme.
Je candidate
LES AVIS
Les avis des alumni
Des avis déposés spontanément sur Trustpilot par des personnes qui ont suivi nos programmes. Nous ne les sollicitons pas et nous n'en retirons aucun.
4,8
Trustpilot – 124 avis
HISTOIRES DE VIE
Ils ont changé de métier
Écoutez-les raconter ce qui les a décidés, ce qui a été difficile, et où ils en sont aujourd'hui. Ce ne sont pas des acteurs, ce sont nos alumni.
Ils ont quitté leur métier pour devenir consultants SAP
Benjamin et Paul
FINANCER SON PARCOURS
Financement
À partir de 12 000 €
Pris en charge à 100 % par la région Auvergne-Rhône-Alpes pour les demandeurs d'emploi inscrits dans une agence France Travail de la région.
+ 100 ENTREPRISES PARTENAIRES
Ils recrutent nos diplômés
En partenariat avec
Et partenaire officiel
FAQ
Des questions ?
Quel diplôme obtient-on ?
Un titre RNCP de niveau 7, équivalent Bac+5, reconnu par l’État et inscrit au répertoire national. Vous préparez en plus les certifications de l’éditeur du logiciel, qui sont reconnues à l’international.
Comment financer mon parcours ?
CPF, France Travail, AIF, aides régionales, OPCO, projet de transition professionnelle. En alternance, le coût pour l’apprenti est de zéro euro. Un conseiller fait le point avec vous sur ce à quoi vous avez droit.
Comment se passe la pédagogie ?
70 % d’action, 20 % de feedback, 10 % de théorie. Vous travaillez sur un environnement de test et sur des cas réels, avec un stage intégré au parcours et un coach senior dédié. Vous ne récitez pas, vous produisez.
Combien de temps dure un programme ?
Entre trois et six mois selon le programme et votre rythme. Vous avancez à votre vitesse, avec des échéances et un coach qui vous tient.
Suis-je accompagné pour trouver un emploi ?
Oui, et disons-le franchement : nous accompagnons, nous ne garantissons pas un emploi.
Ce que nous faisons : un coaching individuel sur votre recherche, la valorisation de votre profil et de vos livrables de projet, la préparation aux entretiens, et la mise en relation directe avec les entreprises de notre réseau quand votre profil correspond à ce qu’elles cherchent au moment où elles cherchent.
Ce que nous ne faisons pas : promettre un poste ni même un entretien. Nos partenaires sélectionnent eux-mêmes les profils qu’ils reçoivent, et une part du travail vous revient.
Ce sur quoi vous pouvez compter : un portfolio de projets réels à présenter, une certification reconnue, et un réseau qui reste ouvert bien après la fin du parcours.
Les programmes sont-ils à distance ?
Ils se suivent principalement à distance : cours accessibles à toute heure, cas pratiques, coachings et classes virtuelles avec le reste de la promotion. Certains programmes comportent aussi des temps en présentiel. Le détail figure sur la page de chaque programme.
La mention exclusivement en distanciel du site actuel n’est plus exacte.
Qu’est-ce que le club, concrètement ?
Un réseau qui réunit les entreprises qui recrutent, les consultants en poste, les formateurs et les alumni. Entraide sur vos missions, opportunités qui ne passent pas par les annonces, contenus réservés aux membres. Vous y entrez en rejoignant un programme, vous y restez ensuite.
Faut-il un profil technique pour candidater ?
Non. Ce sont des métiers d’intégration, pas de développement. On attend un niveau Bac+4 ou une expérience équivalente, un anglais professionnel, et de l’appétence pour comprendre comment fonctionne une entreprise.
À qui s’adressent les programmes SproClub ?
À des profils qui veulent devenir consultant sur un logiciel d’entreprise, en reconversion ou en montée en compétence. Salarié, demandeur d’emploi, freelance ou alternant : ce qui compte est votre capacité à vous investir, pas votre parcours antérieur.
Quelles sont les missions d’un consultant SAP ?
Elles se répartissent sur cinq phases : l’analyse des besoins avec les équipes métier, la conception de la solution, le paramétrage, l’intégration avec les autres systèmes, et la conduite du changement auprès des utilisateurs. Selon les projets, le consultant intervient côté maîtrise d’ouvrage ou côté intégrateur.
Combien gagne un consultant SAP ?
En moyenne, 33 000 € brut par an en début de carrière, 45 000 € à un niveau intermédiaire et 60 000 € pour un profil senior. Ces montants varient selon le module, la région et le type d’employeur : un cabinet de conseil ne rémunère pas comme une entreprise utilisatrice.
Quel module SAP choisir pour démarrer ?
Le plus sûr est de partir de votre expérience. Un profil comptable ira vers la Finance, un profil achats vers les Achats et approvisionnements, un profil logistique vers la Logistique ou la Production. C’est cette connaissance du métier qui fait la différence en entretien, bien plus que la maîtrise de l’outil. Si vous hésitez, un conseiller vous aide à y voir clair en quinze minutes.